安排一个不着急的时间进行交谈，并找到一个让员工有隐私且感到安全的地方。虽然您将来可能会进行绩效管理对话，但请将讨论重点放在弹性上。如果您尚未与该员工建立信任关系，请考虑寻找其他可以进行此对话并提供支持的人。 提出开放式问题，然后倾听。 https://www.mplists.com